En Aragón hay 42.002 personas con una discapacidad igual o superior al 33% en edad de trabajar. De ellos, tienen un contrato alrededor de 14.000 y están apuntados en las listas del paro 2.118.

El paro también es un problema en el colectivo de disminuidos. Sólo uno de cada tres tiene un empleo. En Aragón poseen el certificado de discapacidad 42.002 personas en edad de trabajar. Sin embargo, de ellas, alrededor de 14.000 están activas y 2.118 se encuentran apuntadas en las listas del Inaem. El perfil de este tipo de ciudadanos, según el estudio "El mercado laboral y las personas con discapacidad", es el de un hombre de 36 a 45 años con algún tipo de minusvalía física, estudios elementales y un trabajo a tiempo completo como peón u operario. A lo largo del año pasado, se formalizarón 3.872 contratos para personas con discapacidad. Al igual que en el resto del mercado laboral, predominan los trabajos temporales. Mientas que estos sumaron 3.393, los indefinidos se quedaron en 479. Y eso a pesar de que las empresas valoran mayoritariamente entre un siete y un ocho su grado de satisfacción con este tipo de trabajadores.

INCUMPLIMIENTO DEL CUPO

El Justicia de Aragón ha solicitado a las administraciones públicas que cumplan con el cupo del 5% de plazas para discapacitados en sus ofertas de empleo. Hace hincapié en el Ayuntamiento de Zaragoza del que dice que desde 2006 sólo ha convocado 21 para este tipo de personas, lo que supone el 2,68%,

PROBLEMÁTICA EN LOS PUEBLOS

Las peculiaridades de la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores ha incorporar al menos un 2% de discapacitados, favorece la inserción en el mundo urbano, pero la dificulta en el rural.

LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

El 54,5% de los discapacitados trabaja en los centros especiales de empleo. Se trata de un tipo de empresas que tiene por finalidad asegurar un empleo remunerado a estas personas y facilitar su inserción en el mercado laboral.

TESTIMONIO: "Una persona sale más barata trabajando que cobrando pensiones"

"UUna persona sale más barata trabajando que cobrando una pensión. Así resume Javier Guiu, director general de DFA, la política de su fundación acerca de la inserción laboral. Entre las reclamaciones que realiza figura, "que relamente se cubra el cupo del 5% en las administraciones públicas y que a los disminuidos psíquicos no se les requiera un examen". Además, solicita que "en las licitaciones se reserve un mínimo de puestos para los discapacitados".

Publicado por Que.es 11/07/2011